他人のモチベーションはコントロールできないこんにちは。キャリアコンサルタントの横山遼です。常日頃から「組織が大事にするべきは人、それも人のやりがいに火をつけることだ」と、述べています。ですが、やりがいやモチベーションというものは、皆様もご承知の通り目に見えません。目に見えないものをどう操作するのか。結論から言うと、他人のモチベーションを100%コントロールするのは、実際は不可能です。他人を変えることはできないからです。「他人の考えを変え、確実にモチベーションを上げることができる」と本気で豪語している人がいたら、疑ってかかりましょう。人はそこまで万能じゃありません。たとえ、一時的な洗脳状態に晒し、目をランランとさせることができたとしても、それは幻です。一過性のドラッグに過ぎま...04Nov2020人材育成働く仕事やりがい働きがいコンサルタント組織免疫力チームビルディング組織作り
歯科治療と人材開発こんにちは。キャリアコンサルタントの横山遼です。突然ですがみなさん、歯医者さん行ってますか?最近歯医者さんに行ったのは、いつだったか覚えていますか?実は私、今年の夏、3年半ぶりに歯医者に行きまして。というのも上の奥歯が欠けてしまい、その欠けた部分にほうれん草とか挟まるのが、すごいストレスで。で、レントゲン撮ったり、口の中を診たりしてもらったんですが。結構ガタが来ていました。幸い、虫歯は無かったのですが、歯石と軽い歯周病が進行しているとのこと。そこから約3ヶ月間かけて、歯石の徹底除去、歯茎のマッサージ、歯磨き技術の向上、フロスの習慣化などを行い、無事に治療を終えました。今では歯茎も引き締まり、歯磨きの度に血を出していたのが嘘のよう。夜...30Oct2020人材育成働く仕事やりがい働きがいコンサルタント組織免疫力チームビルディング組織作り
存在を認め合える関係性が組織の土台こんにちは。キャリアコンサルタントの横山遼です。前回の記事では「幸福な職場に共通する要素」の1つめ。【承認】について、お話しました。27Oct2020人材育成働く仕事やりがい働きがいコンサルタント組織免疫力チームビルディング組織作り
人は一人では生きられないこんにちは。キャリアコンサルタントの横山遼です。前回は幸福な職場に共通する6つの要素についてお話しました。26Oct2020人材育成働く仕事やりがい働きがいコンサルタント組織免疫力チームビルディング組織作り
幸福な職場に共通するシンプルな原則こんにちは。キャリアコンサルタントの横山遼です。前回は「本当に人を大事にする組織」についてお話しました。16Oct2020人材育成働く仕事やりがい働きがいコンサルタント組織免疫力チームビルディング組織作り
本当に人を大事にする組織とはこんにちは。キャリアコンサルタントの横山遼です。前回、組織にとって最重要な要素は「人」であるというお話をしました。特に、働く人のやりがいについて、お話していました。それでは、人を大事にするというのは具体的にどんな状態のことを言うのでしょう。あなたの会社も、もちろん社員を大事にしているはずです。(きっと)大事に思っているはずです。ところが、経営者や人事がいくら大事に思っていても、社員にその想いが伝わっていないと全く意味がありません。想いは形にして初めて相手に伝わるのです。では、皆さんはどのようにその熱い想いを伝えているのでしょうか。よく聞く例として、以下のようなお話が挙げられます。うちは福利厚生がめっちゃ充実しているよ。基本給も同業他...15Oct2020人材育成働く仕事やりがい働きがいコンサルタント組織免疫力チームビルディング組織作り
組織で一番大事な要素は「人」ですこんにちは。キャリアコンサルタントの横山 遼です。組織で一番大事な要素は「人」です。昔の偉い人たちは口を揃えてそう言いますよね、と前回の記事でも書きました。古来から組織づくりのエッセンスとして語り継がれていること。そして、そのエッセンスを大事にした組織が発展しているという事実。また、感覚的にも受け入れやすいことかなと思います。だってそもそも人がいないと組織なんて存在し得ないじゃないですか。渋沢栄一と岩崎弥太郎という明治時代の偉い人がいます。この二人の組織や人に関する考え方がとても興味深く。渋沢 「出自に関わらず人を集め、社員の意欲を高めることで力を発揮してもらわなければ大きな事業が出来る組織にはならない」岩崎「船頭多くして船山へ登る...14Oct2020働く仕事やりがい働きがいコンサルタント組織免疫力チームビルディング組織作り